Bem-estar e Saúde Mental
Cuidar das pessoas é uma estratégia de negócio.
Ambientes saudáveis promovem segurança, inovação e pertencimento: e isso começa agora.
Cuidar das pessoas é uma estratégia de negócio.
Ambientes saudáveis promovem segurança, inovação e pertencimento: e isso começa agora.
Na MADÁ, entendemos que bem-estar não é benefício — é base.
Criamos soluções que integram cuidado emocional, prevenção de riscos psicossociais e cultura organizacional mais humana e sustentável.
Nossa metodologia combina dados, escuta ativa, vivências práticas e estratégias institucionais para que o bem-estar deixe de ser discurso e se torne uma realidade vivida por todas as pessoas da organização.
Atuamos com ações pontuais e acompanhamentos contínuos, sempre alinhados à maturidade de cada empresa.
Porque pessoas não são apenas recursos, mas sim o coração de qualquer organização.
Quando uma empresa cuida da saúde mental e emocional das suas equipes, ela reduz afastamentos, previne crises, aumenta a retenção de talentos e fortalece a confiança interna.
Bem-estar não é um custo: é uma escolha estratégica que sustenta o presente e constrói o futuro.
1️⃣
O Brasil tem mais de 470 mil afastamentos do trabalho por questões de saúde mental por ano.
2️⃣
Empresas que não governam clima, engajamento e cultura têm 6 vezes mais chance de turnover.
3️⃣
Os afastamentos do trabalho por ansiedade e depressão triplicaram em 10 anos.
4️⃣
Ambientes com segurança psicológica geram equipes mais criativas, engajadas e produtivas.
➡ O que é: Avaliação completa do ambiente emocional e dos fatores de risco à saúde mental nas equipes.
➡ Como funciona: Aplicação de surveys, grupos focais e entrevistas com análise especializada.
➡ Entregas: Relatório com mapa de risco emocional, pontos críticos e recomendações personalizadas.
➡ Para quem: Empresas que desejam agir com dados e prevenir situações de burnout, afastamentos e conflitos recorrentes.
➡ O que é: Desenvolvimento ou revisão de políticas internas voltadas à saúde mental, cuidado e equilíbrio.
➡ Como funciona: Cocriação com RH e lideranças para estruturar programas de cuidado, comitês de apoio e jornadas mais humanas.
➡ Entregas: Documentos institucionais, planos de ação, calendário de iniciativas e apoio à implementação.
➡ Para quem: Organizações que querem criar ou fortalecer sua cultura de cuidado de forma estruturada.
➡ O que é: Formações para aumentar o repertório de lideranças e equipes sobre bem-estar e saúde emocional.
➡ Como funciona: Sessões temáticas com conteúdo atualizado, dinâmicas práticas e espaço seguro para troca.
➡ Temas abordados: Autocuidado, regulação emocional, burnout, segurança psicológica, escuta ativa.
➡ Para quem: Toda a empresa — com trilhas específicas para RH, lideranças e times operacionais.
➡ O que é: Capacitação para lideranças que desejam gerar impacto positivo no bem-estar de suas equipes.
➡ Como funciona: Sessões práticas com foco em gestão empática, feedback respeitoso, prevenção de esgotamento e criação de ambientes seguros.
➡ Para quem: Gerentes, coordenadores e lideranças formais e informais.
➡ O que é: Formação prática para apoiar pessoas que enfrentam insegurança, autossabotagem e sobrecarga emocional no trabalho.
➡ Como funciona: Sessão com teoria, autodiagnóstico, espaço de troca e plano de ação individual.
➡ Para quem: Profissionais em transição, lideranças novas, grupos minorizados ou equipes com baixa autoestima profissional.
➡ O que é: Oficina de escrita terapêutica para reconexão com a trajetória profissional e valorização pessoal.
➡ Como funciona: Introdução conceitual + escrita guiada + dinâmica “Carta para mim mesma”.
➡ Para quem: Equipes diversas, especialmente em contextos de baixa motivação, transições ou datas simbólicas.
➡ O que é: Treinamento para fortalecer a autoestima, a autorresponsabilidade e o senso de propósito profissional.
➡ Como funciona: Encontros com ferramentas práticas, dinâmicas de grupo e plano de ação individual.
➡ Destaque: Dinâmica do espelho — momento de reconhecimento e valorização pessoal.
➡ Para quem: Equipes em busca de motivação, clareza de rumo e fortalecimento emocional.
➡ O que é: Espaço seguro e facilitado para reflexão, troca de vivências e reconhecimento pessoal e coletivo.
➡ Como funciona: Encontro interativo com perguntas orientadoras, partilhas e mapeamento de habilidades.
➡ Para quem: Grupos mistos, com foco em mulheres, grupos minorizados ou qualquer equipe que precise se reconectar.
A MADÁ existe para traduzir o futuro em ações possíveis, com estratégia, cuidado e coragem para transformar.
— Marina Dayrell, fundadora da MADÁ