Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
A diversidade não é apenas um valor; é uma estratégia essencial para o sucesso sustentável.
A diversidade não é apenas um valor; é uma estratégia essencial para o sucesso sustentável.
Na MADÁ, acreditamos que a verdadeira transformação organizacional ocorre quando a diversidade é reconhecida, a equidade é promovida e a inclusão é praticada diariamente.
Nossa abordagem em DEI é baseada em dados, empatia e ação estratégica, visando criar ambientes de trabalho mais justos, representativos e inovadores.
Trabalhamos lado a lado com empresas para diagnosticar desafios, desenvolver políticas eficazes e capacitar equipes, garantindo que a DEI seja integrada à cultura organizacional e às práticas de negócios.
➡ O que é: Análise abrangente do estado atual da diversidade e inclusão na organização.
➡ Como funciona: Coleta de dados demográficos, entrevistas, grupos focais e revisão de políticas internas.
➡ Entregas: Relatório detalhado com insights, pontos fortes, áreas de melhoria e recomendações estratégicas.
➡ Para quem: Empresas que desejam entender profundamente sua realidade em DEI para planejar ações efetivas.
➡ O que é: Criação ou revisão de políticas e programas que promovam a diversidade, equidade e inclusão.
➡ Como funciona: Workshops colaborativos com stakeholders, benchmarking e alinhamento com melhores práticas.
➡ Entregas: Documentos oficiais, planos de ação e materiais de comunicação interna.
➡ Para quem: Organizações que buscam estruturar ou aprimorar suas iniciativas de DEI.
➡ O que é: Formações para sensibilizar e educar pessoas colaboradoras sobre temas relacionados à diversidade e inclusão.
➡ Como funciona: Sessões presenciais ou online, com dinâmicas interativas e estudos de caso.
➡ Temas abordados: Viés inconsciente, microagressões, linguagem inclusiva, interseccionalidade, entre outros.
➡ Para quem: Todos os níveis da organização, desde a liderança até as equipes operacionais.
➡ O que é: Apoio na criação e fortalecimento de comitês internos e grupos de afinidade.
➡ Como funciona: Mentoria para lideranças dos grupos, definição de objetivos e integração com a estratégia organizacional.
➡ Entregas: Estruturação dos comitês, calendários de ações e métricas de impacto.
➡ Para quem: Empresas que desejam fomentar o engajamento e a representatividade interna.
➡ O que é: Acompanhamento estratégico para lideranças que desejam incorporar os princípios de diversidade, equidade e inclusão no seu estilo de gestão.
➡ Como funciona: Sessões individuais ou em pequenos grupos com foco em autoconhecimento, repertório, postura inclusiva e tomada de decisão responsável.
➡ Conteúdos abordados: Liderança com empatia, gestão de equipes diversas, prevenção de vieses, escuta ativa, linguagem respeitosa e tomada de decisão com lente interseccional.
➡ Para quem: Executivos, coordenadores, gerentes e lideranças seniores que atuam diretamente na construção da cultura organizacional.
➡ O que é: Acompanhamento contínuo das ações de DEI para medir eficácia e promover melhorias.
➡ Como funciona: Definição de KPIs, coleta de feedbacks e análises periódicas.
➡ Entregas: Relatórios de progresso, insights para ajustes e recomendações estratégicas.
➡ Para quem: Organizações comprometidas com a evolução constante de suas práticas de DEI.
A MADÁ existe para traduzir o futuro em ações possíveis, com estratégia, cuidado e coragem para transformar.
— Marina Dayrell, fundadora da MADÁ